« Il n’y a pas de règle en matière de changement de voie professionnelle. Yves Deloison, journaliste, auteur de l’ouvrage Je veux changer de job !, aux éditions Hachette Pratique, démystifie les rouages de cette tendance. » A lire sur le site de France Télévisions.
Qu’est-ce qui incite les individus à vouloir changer de voie professionnelle ?
Yves Deloison : « L’envie de se réaliser à travers un projet professionnel plus proche de ses aspirations est bien souvent le point de départ qui va mener à une reconversion professionnelle. Mais il est vrai aussi qu’un changement de voie professionnelle est parfois subi, suite à un plan social par exemple. Nous vivons dans un contexte où le travail n’est plus linéaire, les individus sont presque contraints de penser à une éventuelle reconversion. A partir de ce postulat, deux réactions sont possibles : attendre que les choses se passent, ou prendre les devants pour anticiper. »
La reconversion professionnelle est-elle à portée de tout un chacun, quelque soit son parcours ?
Y.D. : « Bien que l’aptitude au changement ne soit pas la même selon les personnes,
il est important de souligner que tout le monde possède un potentiel d’adaptation. Quel que soit son niveau de diplôme, son âge, son expérience, un individu peut prétendre à une reconversion à condition que son projet soit en adéquation avec son profil. Sauf à vouloir quelque chose d’inconsidéré, comme devenir chanteur d’opéra alors que l’on n’a jamais chanté, il n’y a pas de raison de se mettre des freins. Bien sûr, les choses ne seront pas envisagées de la même manière à 30 ans ou à 50 ans. Mais l’âge n’est pas un facteur bloquant. Bien sûr il faut confronter son projet, ses envies, à la réalité socio-économique. Bien sûr la démarche est complexe, difficile et longue. Mais si on s’arrête aux statistiques, ou aux idées reçues qui circulent – « les plus de 50 ans ont du mal à retrouver un emploi, ou tel secteur est difficile d’accès ou se porte mal » – personne ne bouge. »
Comment faire en sorte que le projet visé soit en adéquation avec le profil et ne pas se tromper ?
Y.D. : « A partir du moment où l’idée d’une reconversion se fait sentir, il faut l’analyser. Le point de départ de la réflexion, c’est soi. Quels sont mes goûts, mes aspirations, qu’est-ce que je veux ou pas… Cette introspection se fait à partir de questions toutes simples. Le but étant de se connaître. Une fois que l’on s’est assuré que l’envie de se reconvertir est réelle et profonde, et non pas parasitée par d’autres éléments annexes (phase dépressive ou ras-le-bol passagers), on peut se lancer dans le processus de réflexion qui va mener à l’élaboration, puis la validation d’un projet.
La phase d’élaboration est la plus longue. Elle va permettre de déterminer ses compétences et aptitudes ainsi que ses aspirations en prenant en compte la globalité du parcours (professionnel, personnel, social). Le projet n’en sera que plus cohérent. Même si cela ne saute pas aux yeux, il y a souvent un élément du parcours qui peut expliquer tel ou tel choix. Et cela permettra à la personne reconvertie d’argumenter face à ses futurs
employeurs ou clients. »
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