Manu, Informaticien, 42 ans écrit à toutpourchanger.com. Il a très envie de changer de boulot pour être en phase avec ses convictions. Son projet : se diriger vers des jobs « plus sains, plus proches de la nature ».
Il veut réaliser un bilan de compétences pour savoir comment s’y prendre. Mais il s’interroge : « Est-ce que le consultant, la personne qui sera en face de moi lors du bilan, a réellement la possibilité de ressentir mon besoin ? Connaît-il ces nouveaux boulots autour de l’environnement ? N’est-il pas formaté avec les voies professionnelles dites classiques ? J’ai vraiment du mal à penser qu’on puisse aujourd’hui apporter une réponse claire à mes interrogations. »
Manu, vos attentes vis-à-vis de celui qui a pour rôle de vous accompagner tout au long du bilan de compétences vont bien au-delà des missions qui lui sont attribuées. Le consultant n’a pas vocation à dire ce que vous devez faire, ni à connaître tous les métiers, ce qui serait d’ailleurs impossible. En outre, pourquoi faire ? Pour vous en proposer une liste comme quand on feuillette un catalogue de vente par correspondance ? Le rôle du consultant, bien plus complexe qu’on ne le croit, je vous assure, est de vous apporter tous les moyens qui vont vous permettre d’avancer par vous-même. Il ne doit surtout jamais s’immiscer entre vous et votre projet. Chaque décision doit être la vôtre et non la sienne. C’est donc à vous de jouer. Vous vous dites : « facile le rôle de consultant ! » Et bien détrompez-vous. C’est beaucoup plus simple de jouer à celui qui sait que de faire en sorte que vous soyez le décideur. C’est votre avenir professionnel qui se dessine, pas le sien.
Le bilan de compétences vous donne les armes pour vous débrouiller
Le consultant doit donc faire en sorte de vous aider à trouver par vous-même les pistes à explorer, celles qui vont vous permettre petit-à-petit d’affiner, jusqu’à découvrir ce qui vous intéresse vraiment, puis faire les choix qui vous correspondent. Bien sûr, le consultant vous guide afin de vous mettre sur les bons rails, ceux qui vont vous aider à obtenir les informations clés dont vous avez besoin. Mais en aucun cas, il ne doit vous apporter la solution sur un plateau. Quel intérêt pour vous ? Il n’a pas pour mission de « ressentir votre besoin » mais celle de vous donner les moyens de les repérer. Ce qui importe pour la suite, c’est que vous soyez en capacité de vous débrouiller. Ainsi, à l’issue du bilan, qui n’est qu’une première étape, vous aurez toutes les cartes et maîtriserez la plupart des mécanismes nécessaires pour gérer la suite de votre parcours.
Devenez plus autonome grâce au bilan
Au final, c’est vous qui apporterez les informations au consultant et non le contraire. N’hésitez pas à faire ce bilan et à vous approprier la démarche pour ensuite être le plus autonome possible.
Bonne chance et surtout, racontez-nous la suite de vos aventures professionnelles !
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Un bilan de compétences ne sert à rien ! C’est du bidon ! A la fin vous n’avez toujours pas les solutions que vous espériez trouver au début. J’en ai fait un en 2012, qui ne m’a absolument rien apporté ! On vous donne des pistes, mais celles-ci en général ne sont pas viables, alors vous vous accrochez à votre cher CDI ! Le bilan de compétences fait bouffer des consultants c’est tou !
zazou, à votre commentaire, je réponds comme je l’ai déjà formulé plus haut que je comprends parfaitement le sentiment de déception que certains ressentent à l’issue d’un bilan de compétences. Pas facile de voir les bons côtés quand on a l’impression de ne pas avoir atteint l’objectif visé au départ : la construction d’un projet professionnel fiable et viable.
Même s’il n’y paraît pas au premier abord, viser la construction d’un projet professionnel est une démarche bien différente d’une recherche d’emploi.
Et SURTOUT, je le rappelle à nouveau, cette prestation n’a rien de miraculeux. Tout dépend dans quel esprit on entame le travail et dans quel cadre cela se déroule. Il faut parfois beaucoup de temps après la fin d’un bilan pour comprendre l’intérêt de la démarche.
Mais il est vrai aussi que certaines expériences de bilan de compétences se révèlent décevantes voire malheureuses et je vous remercie d’en témoigner.
J’insiste, le bilan de compétences n’est ni de la foutaise, ni bidon. Beaucoup témoignent en avoir réalisé qui leur a permis de rebondir ensuite. C’est mon cas !
@Sandrine : je vous conseille de contacter le Fongecif de votre région qui pourra répondre précisément à toutes vos questions et vous dire si vous pouvez bénéficier ou non d’un financement bilan de compétences. Et là, votre employeur n’a pas son mot à dire.
Pour le coût, comptez autour de 2.000 euros. Si vous prenez vous même en charge le financement, l’organisme peut vous proposer un prix préférentiel.
J’ai sollicité les services RH de ma structure et malheureusement je n’ai pas accés au bilan de compétences !
Mon employeur tient compte de mon ancienneté. Il me faut 10 ans d’ancienneté pour pouvoir en faire la demande !!!
Il me reste une solution, le faire à titre privé.
Avez-vous idée d’un tarif ?
Bonjour,
J’ai effectué un bilan de compétences en 2008 et aujourd’hui, j’en suis toujours au même point.
Je voulais absolument changer de métier, sans vraiment savoir vers quel secteur me diriger. Au début, j’étais très enthousiaste, dynamique, mais je me suis vite
enlisée dans mes réflexions et mes recherches. Plusieurs métiers m’attiraient,
et je n’arrivais pas à prendre une décision.
Lors des enquêtes sur le terrain, je n’ai pas été assez perspicace et audacieuse.
De nature réservée, je n’ai pas osé frapper à la porte des entreprises qui m’auraient éventuellement intéressées.
C’est à ce moment-là, je crois, que j’ai commencé à baisser les bras. J’aurais souhaité un investissement plus important de la personne qui me suivait, un accompagnement plus personnel ainsi qu’une aide dans le tri des informations récoltées.
Aujourd’hui, je suis en arrêt depuis 3 mois. J’essaie de me reconstruire, et de reprendre confiance en moi.
Je sais que mon avenir ne dépend que de moi, mais pour l’instant, je n’arrive pas à rebondir.
@Jack et Famille06 : je comprends parfaitement le sentiment de déception que certains ressentent à l’issue d’un bilan de compétences. Pas facile de voir les bons côtés quand on a l’impression de ne pas avoir atteint l’objectif visé au départ : la construction d’un projet professionnel fiable et viable.
Je rappelle tout de même que ce que le Pôle Emploi appelle bilan n’entre pas dans le cadre du bilan de compétences tel que défini pour le salarié. La plupart du temps, l’objectif des prestations du Pôle emploi est de décrocher un emploi (exemple la prestation Cible emploi évoquée par Famille06) et on peut comprendre aisément pourquoi.
Même s’il n’y paraît pas au premier abord, viser la construction d’un projet professionnel est une démarche bien différente d’une recherche d’emploi. Nous y reviendrons longuement sur Toutpourchanger.com car c’est essentiel de comprendre à quoi sert précisément un bilan.
Et je le rappelle à nouveau, cette prestation n’a rien de miraculeux. Tout dépend dans quel esprit on entame le travail et dans quel cadre cela se déroule. Il faut parfois beaucoup de temps après la fin d’un bilan pour comprendre l’intérêt de la démarche.
Mais il est vrai aussi que certaines expériences de bilan de compétences se révèlent décevantes voire malheureuses et je vous remercie d’en témoigner.
@Rd : comme on s’attend souvent à être pris par la main, vous avez raison de souligner la surprise ressentie lors des premiers pas du bilan. Il faut donc compter sur le professionnalisme et la pédagogie du consultant afin de saisir à quoi sert le type d’accompagnement proposé. Cela fait parfois défaut.
@Tita : j’ai vu votre blog. Très intéressant. Je mets en lien.
Si vous voulez témoigner sur Toutpourchanger.com, n’hésitez pas. Vous êtes la bienvenue !
Bonjour,
Je me suis lancée dans un bilan de compétences il y a 3 mois maintenant, je suis donc en plein dedans! Avant de m’y mettre, j’ai recherché des témoignages sur le web mais j’en trouvais peu de détaillés, j’ai donc décidé d’écrire sur le déroulement de mon bilan au fur et à mesure afin que cela puisse, notamment, servir à d’autres:
http://detoxpro.over-blog.com
Ce que je peux dire ici rapidement c’est qu’il est important de bien choisir son consultant (qui est là pour accompagner/guider, pas pour vous dire quoi faire) et de prendre le temps nécessaire à cette démarche, surtout si elle doit conduire à un changement important.
Enfin, je voudrais dire qu’en matière de changement il n’y a pas d’outil ou de méthode miracle (bilan, formation…) mais qu’il faut trouver celui qui vous convient et l’utiliser en toute connaissance de cause (avec ses atouts et ses limites).
Voilà pour mon cas et mon avis!
Tita
Bonjour, J’ai fait un bilan il y a 5 ans. J’ai beaucoup travaillé sur moi, cherché des pistes avec des débouchés, rencontré des professionnels, echangé avec la consultante sur les secteurs qu’elle connaissait, les sites internet. Suite à cela, j’ai choisi deux pistes. Après m’être lancée sur les 2 champs, j’en ai choisi un. J’ai été formée.Je travaille toujours dans ce secteur et je suis ravie de m’être lancée. Je suis contente que la consultante, en effet, ne m’ai pas proposé de solution toute faite. J’avoue que cela m’a surprise au début. Mais je suis fière d’avoir trouvé ma voie toute seule!
Un cible emploi,Bilan de compétences, foutaise moi aussi j’en ai fait un début 2010
Idem, c’était dans le but de changer de métier au moins me diriger vers une voie
Pour me dire à la fin écrire, dicté de ma par.
Elle a même écrit Armée alors que j’ai 46ans(Hi!Hi!).
Courage et patience très dur surtout en ce moment.
Je vois partout parler du « fameux » bilan de compétences, j’en ai fait un il y a quelques années, c’est de la foutaise !
Je devais justement changer de métier (conduite), et selon le bilan de compétences, j’e suis incapable de faire autre chose !
Résultat, je suis aujourd’hui dans la même situation, avec le même problème en pire !